有卖家询问，在招人的过程中，遇到有应聘者询问是否能够接受远程操作一段时间，如下图： 

通过对方的聊天信息可以看出，对方似乎还挺懂的，美工、客服等，还挺理解亚马逊岗位的工作安排，而且似乎帮老板把工作都安排得明明白白了。 
这位卖家是直接拒绝了，我给的建议也是，没必要招这样的应聘者。 
从经验来看，一开始就想着谈一些完全不合乎常规的条件，往往都有刻意谋划的嫌疑，如果刻意谋划属实，那剩下的就是对方在想办法骗你了。 
通过这位卖家后面的讲述，他们在招聘过程中遇到这种主动提出远程运营的还不止一个，那就更加有欺诈的嫌疑了！ 
“富婆求子，酬金200万，要不要来一个？” 

借着这个话题，我想顺便聊聊招聘中的那些事。 
我们曾经招到过一个员工，第一天上班，来了一上午，中午下班后出去，就再也无踪影了，下午公司里的同事联系她，打电话不接，发微信不回，再查看她上午用过的电脑，一个上午的时间里，她把公司的相关文件打包拷走了。原来，来上班半天，是为了当商业间谍呀！我们果断报警，派出所给对方打去电话，对方灰溜溜的跑到派出所去交代情况，并写了保证承诺，保证销毁相关的资料。 

我们有对方的简历、身份证信息、楼梯间视频镜头头像等资料，当时真有一刻冲动想把这些真实的资料展示出来，曝光一下，但后来想了想，还是算了，虽然她拷走了我们的资料，但那些资料无非是我们平时整理的，即便她不删除，如果善加利用，对她自己下一份工作或者自己创业确实会有帮助，可以少走一些弯路，但对我们来说，我们并不会因为她拷走了一份资料而有损失，算了！

但从那次事件以后，我要求人事部同事，所有员工招募时，必须进行背景调查和联系人确认，你的前一家公司是否真实，在对方的口碑如何，你留的联系人信息是否真实，一方面是为了避免招到恶意者，另一方面，联系人确认也可以确保如果出现异常时，能够及时联系到你身边的熟人。 
案例二，这是听一个卖家讲的。 

聊到公司人员招募，这位卖家说：“我招人时，外观形象是第一步，我不要求你必须是俊男美女，但一定得顺眼，不另类，穿着打扮得得体，身体控制得达到平均水平以上，让人看着舒服，这是基本条件，也是硬性条件，在此基础上，我才会考虑你的学历和技能，如果外观形象不行，学历再怎么高，能力再怎么强，一律不要。” 

我问：“为什么呀？” 
“一个对自己个人外观形象都不在意的人，反映的是自己对自己没要求，既然对自己都没要求，工作态度和能力往往也不会好到哪里去，我宁可错过，也不因为一时感性去赌小概率事件。”卖家说。 
我个人对此，持赞同意见。 

人具有一贯性，一个人在意自己的形象，才会更大概率的在意工作中的细节和表现。作为一家跨境电商公司，我们需要的是常规下的好表现，而不是天马行空的创意发挥，所以，即便有一些艺术家气质的个性表现未必不好，但也未必适合跨境电商公司。

 案例三，我的一次招人经历。 
曾经收到一份简历，号称自己操盘过5亿+销售额的店铺，要求的薪资也蛮高，但如果有能力，工资高点也没什么问题的呀，通知过来面试了。面试交谈中，我听他讲自己的运营经历，对于运营轮廓的讲解基本上都符合运营常态，但隐隐约约的，我感觉他在遇到实质运营问题时总有跳跃。当然，面试中不想讲细节，怕自己所谓的干货被人榨走了，也可以理解。

我换了一个问题：“对于运营，有什么是你不会的呢？”
“我不会创建FBA发货。”

听到这句话，我已经决定，这只是一个“赵括”，纸上谈兵可以，实操运营绝对不行。公鸡打鸣时，天亮了，公鸡觉得天亮是自己的功劳；一直爬上火车的蚂蚁，看着疾驰的火车畅想，这是我的功劳！这不是我要的人。 

结合以上三个案例，我的感受是，招聘过程中，要注意以下三点：

 第一、非熟悉的人，不要招所谓的兼职和远程网络操作的，因为一旦远程操作，他想盗取你的帐号资金或运营信息，你都是不可控的，就好比有人欠你钱，约你到云南来取钱，我的建议是，千万别去，说不定回不来了，说不定逃回来了肾却没了； 
第二、个人形象是个人能力的一部分，招人要注意形象先行； 
第三、招人要招实干型的人，不要招“赵括”。 
以上，希望对你有启发！