Sunny行世界 
今天去参加了林超的玩咖部落的活动，和林超简单交流完，收获最大的一个概念：做有门槛的事情
林超今年投资了这个酒吧，以及天台的飞盘足球场地，未来会每个月都举办相关活动，能有一个场地以及各种活动，和大家经常见面，链接自然就多了，合作自然而然也就形成了。
问：为什么要做这样的形式？
答：从去年开始，就发现跨境人在继续去酒店听PPT，会变得越来越无趣。从单纯的干货知识，现在跨境人已经开始卷吃喝玩乐了，于是有了今年这样的规划。
顺便帮林超打个小广告，大家如果想去，可以关注前面发的视频号，地址就在雪象地铁站 B出口。有需要微信联系方式，可以私信我。
回到家里，特意将这个想法及时记录下来。
从去年开始一直在思考长期主义，跨境10年相关的主题，那么如何才能在一个行业能够待得更久？如何提供溢价能力?
我想了下，一定是去走一条很少人走的路，做有门槛的事情。
通过参观林超的这个活动场地，以及了解了未来的一个规划思考，有了一个更具体的画面。
那么怎么样做到有门槛？
比如说，同样做一件事情，你的效果就是比别人要好很多。做任何事情，想办法去思考如何做到1%，如果能够做到Top 1%的标准，能够做到这样的要求以及结果，那么就是在做一件有门槛的事情。
思考：
- 如果是运营，怎么样让文案、图片的转化率，自己做出来的标准，最后在目标客户的结果中，数据是最好的？
- 如果是销售，对接小白客户，大家都可以对接，但是真正能够拿下大客户的销售，其实是很少的。那么能不能想办法去对接大客户。
- 同样是活动执行，一般的活动，就只有10个流程，而你这边能否优化100到100个细节标准。
顺便用AI来协助下，看下AI眼中的Top 10%的亚马逊运营，市场渠道，品牌营销这几个岗位的门槛标准是什么？
亚马逊运营岗位：
制定Top 10%亚马逊运营人员的门槛要求需要考虑到他们需要具备的专业知识、技能、经验和素质。以下是一个可能的门槛要求列表：
- 亚马逊平台经验：
- 至少3年以上的亚马逊平台运营经验，熟悉亚马逊销售流程、政策和规定。
- 具备成功运营过多个产品或品类的经验，能够提升产品在亚马逊平台的曝光和销售量。
- 产品管理与优化：
- 能够进行产品定位、定价策略、库存管理等工作，确保产品在亚马逊上的良好表现。
- 具备产品描述、图片、关键词等优化经验，提高产品在搜索排名中的竞争力。
- 广告与营销策略：
- 熟悉亚马逊广告平台，能够制定有效的广告投放策略，提升产品曝光和点击率。
- 具备线上线下推广经验，能够结合亚马逊内外部资源进行品牌推广和营销活动。
- 数据分析与决策：
- 能够利用亚马逊后台数据和其他分析工具进行数据分析，了解产品销售情况和市场竞争态势。
- 能够基于数据结果做出合理决策，优化运营策略和推广方案。
- 客户服务与反馈处理：
- 熟悉亚马逊客户服务流程和标准，能够及时处理客户反馈和投诉，提升客户满意度。
- 具备良好的沟通能力和解决问题的能力，能够处理各种客户关系问题。
- 风险管理与合规：
- 熟悉亚马逊平台的合规要求和风险控制措施，能够遵守平台规定并有效防范风险。
- 能够应对账号被封、侵权投诉等突发情况，保证店铺正常运营。
- 团队管理与协作：
- 能够领导团队协作，包括产品团队、广告团队、客服团队等，协调资源达成目标。
- 具备团队培训和激励能力，提升团队绩效和工作效率。
- 市场洞察与创新：
- 关注亚马逊市场变化和趋势，能够进行市场竞争分析和产品创新。
- 提出创新的运营策略和增长方案，推动店铺业绩持续提升。
- 学习与发展：
- 保持学习的态度，关注电商行业新技术和趋势，不断提升个人专业能力和行业认知。
- 参加行业相关的培训和活动，拓展人脉和知识储备。
- 结果导向与执行力：
- 具备良好的执行力和结果导向，能够将策略和计划落实到位，实现业绩目标和KPI。
这些门槛要求旨在确保Top 10%的亚马逊运营人员具备全面的专业能力、实践经验和领导素质，能够在亚马逊平台上取得优异的业绩和效果，为企业的电商运营和销售工作提供有效的支持和引领。
市场渠道岗位：
制定Top 10%的市场渠道岗位的门槛要求需要考虑到专业知识、技能、经验和素质等方面。以下是一个可能的门槛要求列表：
- 专业知识与背景：
- 拥有市场营销、市场管理、商务管理或相关专业的本科或以上学历。
- 对市场渠道管理、推广策略、渠道拓展等方面有深入的理论基础和实践经验。
- 渠道管理经验：
- 至少5年以上的市场渠道管理经验，具备成功运营多个渠道的经验。
- 熟悉各种市场渠道类型，包括线上渠道（如电商平台、社交媒体）和线下渠道（如零售渠道、分销渠道）。
- 市场分析与策略规划：
- 能够进行市场调研和竞争分析，制定有效的市场渠道推广策略和计划。
- 具备针对不同渠道的定位、定价、促销等策略制定能力。
- 渠道合作与谈判：
- 能够建立和维护良好的渠道合作关系，包括与供应商、分销商、合作伙伴等的合作。
- 具备谈判和沟通能力，能够达成合作协议和谈判结果。
- 数据分析与优化：
- 能够运用数据分析工具和方法对渠道效果进行评估和优化，提升渠道ROI和效益。
- 具备基于数据结果做出决策和调整策略的能力。
- 市场推广与品牌建设：
- 能够制定全面的市场推广方案，包括广告投放、促销活动、品牌建设等。
- 具备品牌管理和推广经验，能够提升品牌在各个渠道上的曝光和影响力。
- 团队协作与领导能力：
- 能够带领团队协作，协调内部各部门资源，共同推动市场渠道工作的落地和执行。
- 具备良好的团队管理和领导能力，能够激励团队成员，达成团队和个人目标。
- 创新思维与执行力：
- 具备创新思维，能够提出新颖的市场渠道拓展和推广策略，抓住市场机遇。
- 能够有效执行策略和计划，确保项目和目标的顺利实现。
- 行业洞察与发展：
- 关注行业发展动态和趋势，能够及时调整渠道策略，把握市场变化。
- 持续学习和自我提升，参加行业相关培训和活动，保持行业领先地位。
- 结果导向与客户导向：
- 以结果为导向，注重渠道效果和业绩指标的实现，确保渠道工作对公司业务的贡献。
- 以客户为中心，关注客户需求和反馈，持续改善和优化渠道服务和体验。
这些门槛要求旨在确保Top 10%的市场渠道岗位人员具备全面的专业能力、实践经验和领导素质，能够有效管理和优化市场渠道，为企业的市场推广和销售工作提供有力支持。
制定Top 10%的品牌营销岗位的门槛要求需要综合考虑专业知识、技能、经验和素质等方面。以下是一个可能的门槛要求列表：
- 专业知识与背景：
- 拥有市场营销、品牌管理、广告传播或相关专业的本科或以上学历。
- 对品牌营销理论、市场趋势、消费者行为等有深入的了解和研究。
- 品牌策略与规划：
- 能够制定品牌营销策略和规划，包括品牌定位、品牌声誉管理、品牌推广等方面。
- 具备对不同市场、不同受众群体进行品牌定位和推广的能力。
- 品牌传播与推广：
- 熟悉多种品牌传播渠道，包括广告、公关、社交媒体、内容营销等。
- 能够设计创新的品牌传播活动和推广方案，提升品牌曝光和影响力。
- 内容创意与制作：
- 具备优秀的内容创意能力，能够策划和制作具有吸引力和影响力的品牌内容。
- 熟悉多种内容形式，如文字、图片、视频等，能够跨平台传播品牌形象和故事。
- 数据分析与评估：
- 能够利用数据分析工具和方法对品牌营销效果进行评估和优化。
- 具备从数据中发现问题、挖掘机会并制定策略的能力。
- 品牌危机管理：
- 能够应对品牌危机和负面事件，有效管理危机公关，保护品牌声誉和形象。
- 具备处理危机事件的冷静应对和有效沟通能力。
- 客户洞察与体验设计：
- 了解客户需求和行为，能够进行深入的客户洞察和用户体验设计。
- 能够从客户角度出发，优化品牌营销和服务流程，提升客户满意度和忠诚度。
- 市场竞争分析：
- 能够进行市场竞争分析和对手策略研究，制定应对策略和反击计划。
- 具备敏锐的市场洞察力，能够抓住市场机遇并应对挑战。
- 团队管理与协作：
- 能够领导团队协作，协调内外部资源，推动品牌营销项目的顺利实施和达成目标。
- 具备团队建设和培训能力，提升团队执行力和绩效表现。
- 持续学习与创新意识：
- 保持学习的态度，关注行业新技术和趋势，不断提升个人专业能力和创新意识。
- 提倡团队创新文化，鼓励团队成员提出新思路和创意，推动品牌营销创新发展。
总结：想清楚自己要做的事情是什么，然后想办法找到标准，尽可能高的维度，去完成自己想要完成的事情。未来10年想要做的事情，都去朝着如何去做有门槛的事情，这个方向持续去做，重复去做。拥有迭代思维。
那么未来的10年我该如何的做的更强大呢？
一定是想办法将80%的精力，投入到20%影响自己的事情上面，从2023年到2025年，我觉得这三年的时间，就是为自己的未来10年打基础的时间，这个时候，建立链接，搭建体系，做自己最擅长的板块，自己不擅长的板块，找到比自己优秀，有想法，有执行力的人，去落地，去实现。
能够带领一群人，一起成长，一起实现自己的想法，能够将脑海中的想法，落地成为现实，这本身就是一件快乐的事情！
关于如何构架未来10年的体系板块，通过自己每天的持续思考，吸引有计划在跨境电商一待就是至少10年的人， 我相信，通过大家的集思广益，更容易搭建起来。
对于未来10年能够相聚，一起携手的朋友，我相信一定都是会在某一个细分领域，有自己坚持的人，那么将大家聚在一起，一定能够碰撞出不一样的火花！
