首页 亚马逊 【跨境10年】做有门槛的事情

【跨境10年】做有门槛的事情

从去年开始一直在思考长期主义,跨境10年相关的主题,那么如何才能在一个行业能够待得更久?如何提供溢价能力

今天去参加了林超的玩咖部落的活动,和林超简单交流完,收获最大的一个概念:做有门槛的事情

林超今年投资了这个酒吧,以及天台的飞盘足球场地,未来会每个月都举办相关活动,能有一个场地以及各种活动,和大家经常见面,链接自然就多了,合作自然而然也就形成了。

问:为什么要做这样的形式?

答:从去年开始,就发现跨境人在继续去酒店听PPT,会变得越来越无趣。从单纯的干货知识,现在跨境人已经开始卷吃喝玩乐了,于是有了今年这样的规划。

顺便帮林超打个小广告,大家如果想去,可以关注前面发的视频号,地址就在雪象地铁站 B出口。有需要微信联系方式,可以私信我。

回到家里,特意将这个想法及时记录下来。

从去年开始一直在思考长期主义,跨境10年相关的主题,那么如何才能在一个行业能够待得更久?如何提供溢价能力?

我想了下,一定是去走一条很少人走的路,做有门槛的事情。

通过参观林超的这个活动场地,以及了解了未来的一个规划思考,有了一个更具体的画面。

那么怎么样做到有门槛?

比如说,同样做一件事情,你的效果就是比别人要好很多。做任何事情,想办法去思考如何做到1%,如果能够做到Top 1%的标准,能够做到这样的要求以及结果,那么就是在做一件有门槛的事情。

思考:

  1. 如果是运营,怎么样让文案、图片的转化率,自己做出来的标准,最后在目标客户的结果中,数据是最好的?
  2. 如果是销售,对接小白客户,大家都可以对接,但是真正能够拿下大客户的销售,其实是很少的。那么能不能想办法去对接大客户。
  3. 同样是活动执行,一般的活动,就只有10个流程,而你这边能否优化100到100个细节标准。

顺便用AI来协助下,看下AI眼中的Top 10%的亚马逊运营,市场渠道,品牌营销这几个岗位的门槛标准是什么?

亚马逊运营岗位:

制定Top 10%亚马逊运营人员的门槛要求需要考虑到他们需要具备的专业知识、技能、经验和素质。以下是一个可能的门槛要求列表:

  1. 亚马逊平台经验:
    • 至少3年以上的亚马逊平台运营经验,熟悉亚马逊销售流程、政策和规定。
    • 具备成功运营过多个产品或品类的经验,能够提升产品在亚马逊平台的曝光和销售量。
  2. 产品管理与优化:
    • 能够进行产品定位、定价策略、库存管理等工作,确保产品在亚马逊上的良好表现。
    • 具备产品描述、图片、关键词等优化经验,提高产品在搜索排名中的竞争力。
  3. 广告与营销策略:
    • 熟悉亚马逊广告平台,能够制定有效的广告投放策略,提升产品曝光和点击率。
    • 具备线上线下推广经验,能够结合亚马逊内外部资源进行品牌推广和营销活动。
  4. 数据分析与决策:
    • 能够利用亚马逊后台数据和其他分析工具进行数据分析,了解产品销售情况和市场竞争态势。
    • 能够基于数据结果做出合理决策,优化运营策略和推广方案。
  5. 客户服务与反馈处理:
    • 熟悉亚马逊客户服务流程和标准,能够及时处理客户反馈和投诉,提升客户满意度。
    • 具备良好的沟通能力和解决问题的能力,能够处理各种客户关系问题。
  6. 风险管理与合规:
    • 熟悉亚马逊平台的合规要求和风险控制措施,能够遵守平台规定并有效防范风险。
    • 能够应对账号被封、侵权投诉等突发情况,保证店铺正常运营。
  7. 团队管理与协作:
    • 能够领导团队协作,包括产品团队、广告团队、客服团队等,协调资源达成目标。
    • 具备团队培训和激励能力,提升团队绩效和工作效率。
  8. 市场洞察与创新:
    • 关注亚马逊市场变化和趋势,能够进行市场竞争分析和产品创新。
    • 提出创新的运营策略和增长方案,推动店铺业绩持续提升。
  9. 学习与发展:
    • 保持学习的态度,关注电商行业新技术和趋势,不断提升个人专业能力和行业认知。
    • 参加行业相关的培训和活动,拓展人脉和知识储备。
  10. 结果导向与执行力:
    • 具备良好的执行力和结果导向,能够将策略和计划落实到位,实现业绩目标和KPI。

这些门槛要求旨在确保Top 10%的亚马逊运营人员具备全面的专业能力、实践经验和领导素质,能够在亚马逊平台上取得优异的业绩和效果,为企业的电商运营和销售工作提供有效的支持和引领。

市场渠道岗位:

制定Top 10%的市场渠道岗位的门槛要求需要考虑到专业知识、技能、经验和素质等方面。以下是一个可能的门槛要求列表:

  1. 专业知识与背景:
    • 拥有市场营销、市场管理、商务管理或相关专业的本科或以上学历。
    • 对市场渠道管理、推广策略、渠道拓展等方面有深入的理论基础和实践经验。
  2. 渠道管理经验:
    • 至少5年以上的市场渠道管理经验,具备成功运营多个渠道的经验。
    • 熟悉各种市场渠道类型,包括线上渠道(如电商平台、社交媒体)和线下渠道(如零售渠道、分销渠道)。
  3. 市场分析与策略规划:
    • 能够进行市场调研和竞争分析,制定有效的市场渠道推广策略和计划。
    • 具备针对不同渠道的定位、定价、促销等策略制定能力。
  4. 渠道合作与谈判:
    • 能够建立和维护良好的渠道合作关系,包括与供应商、分销商、合作伙伴等的合作。
    • 具备谈判和沟通能力,能够达成合作协议和谈判结果。
  5. 数据分析与优化:
    • 能够运用数据分析工具和方法对渠道效果进行评估和优化,提升渠道ROI和效益。
    • 具备基于数据结果做出决策和调整策略的能力。
  6. 市场推广与品牌建设:
    • 能够制定全面的市场推广方案,包括广告投放、促销活动、品牌建设等。
    • 具备品牌管理和推广经验,能够提升品牌在各个渠道上的曝光和影响力。
  7. 团队协作与领导能力:
    • 能够带领团队协作,协调内部各部门资源,共同推动市场渠道工作的落地和执行。
    • 具备良好的团队管理和领导能力,能够激励团队成员,达成团队和个人目标。
  8. 创新思维与执行力:
    • 具备创新思维,能够提出新颖的市场渠道拓展和推广策略,抓住市场机遇。
    • 能够有效执行策略和计划,确保项目和目标的顺利实现。
  9. 行业洞察与发展:
    • 关注行业发展动态和趋势,能够及时调整渠道策略,把握市场变化。
    • 持续学习和自我提升,参加行业相关培训和活动,保持行业领先地位。
  10. 结果导向与客户导向:
    • 以结果为导向,注重渠道效果和业绩指标的实现,确保渠道工作对公司业务的贡献。
    • 以客户为中心,关注客户需求和反馈,持续改善和优化渠道服务和体验。

这些门槛要求旨在确保Top 10%的市场渠道岗位人员具备全面的专业能力、实践经验和领导素质,能够有效管理和优化市场渠道,为企业的市场推广和销售工作提供有力支持。

制定Top 10%的品牌营销岗位的门槛要求需要综合考虑专业知识、技能、经验和素质等方面。以下是一个可能的门槛要求列表:

  1. 专业知识与背景:
    • 拥有市场营销、品牌管理、广告传播或相关专业的本科或以上学历。
    • 对品牌营销理论、市场趋势、消费者行为等有深入的了解和研究。
  2. 品牌策略与规划:
    • 能够制定品牌营销策略和规划,包括品牌定位、品牌声誉管理、品牌推广等方面。
    • 具备对不同市场、不同受众群体进行品牌定位和推广的能力。
  3. 品牌传播与推广:
    • 熟悉多种品牌传播渠道,包括广告、公关、社交媒体、内容营销等。
    • 能够设计创新的品牌传播活动和推广方案,提升品牌曝光和影响力。
  4. 内容创意与制作:
    • 具备优秀的内容创意能力,能够策划和制作具有吸引力和影响力的品牌内容。
    • 熟悉多种内容形式,如文字、图片、视频等,能够跨平台传播品牌形象和故事。
  5. 数据分析与评估:
    • 能够利用数据分析工具和方法对品牌营销效果进行评估和优化。
    • 具备从数据中发现问题、挖掘机会并制定策略的能力。
  6. 品牌危机管理:
    • 能够应对品牌危机和负面事件,有效管理危机公关,保护品牌声誉和形象。
    • 具备处理危机事件的冷静应对和有效沟通能力。
  7. 客户洞察与体验设计:
    • 了解客户需求和行为,能够进行深入的客户洞察和用户体验设计。
    • 能够从客户角度出发,优化品牌营销和服务流程,提升客户满意度和忠诚度。
  8. 市场竞争分析:
    • 能够进行市场竞争分析和对手策略研究,制定应对策略和反击计划。
    • 具备敏锐的市场洞察力,能够抓住市场机遇并应对挑战。
  9. 团队管理与协作:
    • 能够领导团队协作,协调内外部资源,推动品牌营销项目的顺利实施和达成目标。
    • 具备团队建设和培训能力,提升团队执行力和绩效表现。
  10. 持续学习与创新意识:
    • 保持学习的态度,关注行业新技术和趋势,不断提升个人专业能力和创新意识。
    • 提倡团队创新文化,鼓励团队成员提出新思路和创意,推动品牌营销创新发展。

总结:想清楚自己要做的事情是什么,然后想办法找到标准,尽可能高的维度,去完成自己想要完成的事情。未来10年想要做的事情,都去朝着如何去做有门槛的事情,这个方向持续去做,重复去做。拥有迭代思维。

那么未来的10年我该如何的做的更强大呢?

一定是想办法将80%的精力,投入到20%影响自己的事情上面,从2023年到2025年,我觉得这三年的时间,就是为自己的未来10年打基础的时间,这个时候,建立链接,搭建体系,做自己最擅长的板块,自己不擅长的板块,找到比自己优秀,有想法,有执行力的人,去落地,去实现。

能够带领一群人,一起成长,一起实现自己的想法,能够将脑海中的想法,落地成为现实,这本身就是一件快乐的事情!

关于如何构架未来10年的体系板块,通过自己每天的持续思考,吸引有计划在跨境电商一待就是至少10年的人, 我相信,通过大家的集思广益,更容易搭建起来。

对于未来10年能够相聚,一起携手的朋友,我相信一定都是会在某一个细分领域,有自己坚持的人,那么将大家聚在一起,一定能够碰撞出不一样的火花!

免责声明:文章内容不代表本站立场,本站不对其内容的真实性、完整性、准确性给予任何担保、暗示和承诺,仅供读者参考,文章版权归原作者所有。如本文内容影响到您的合法权益(内容、图片等),请及时联系本站,我们会及时删除处理。

作者: Sunny行世界

Hi,我是Sunny!微信公众号:Sunny行世界, 喜欢旅行,喜欢阅读,深耕跨境电商行业,未来10年都将持续更新自己在跨境电商行业相关思考,以及品牌营销策划方面相关内容,希望与有缘链接到的朋友们一起交流,共同发展!

为您推荐

2024 Prime Day准备好了吗?一起Prime Day倒计时备战吧!

根据亚马逊官方的确认,今年的Prime Day继续定档在7月。具体的日期,亚马逊还没有公布,但是各位卖家朋友可以参考以往的Prime Day日期,大致预测今年的Prime Day日期范围

亚马逊多渠道配送MCF推出中国专属的ERP集成功能

通过这些最新与亚马逊MCF集成的ERP系统,中国卖家可以轻松地统一管理所有销售渠道的库存和订单。无论是面对复杂的订单路由问题,还是想要将多个销售渠道与MCF连接以实现自动化订单履行,这些解决方案都能为您提供完美的支持

孵化学员笔记 | 一文快速get亚马逊ACOS指标及优化策略

直到课程来到广告部分,学到了ACOS的概念,才发现不将广告计入毛利率,在于根据用ACOS和毛利率计算,能够更好地评估我们的利润

亚马逊三个广告位如何布局

目前我给新品的竞价策略,我直接用【固定竞价】策略,这个策略对于新品来说更加可控,曝光/点击/转化会更加可控,对于秒杀或者促销互动来了,某些广告活动可以启动【提降策略】,链接进入稳定期再采用【仅降低】策略

大家具在亚马逊又火了?黄金运营法则加持2400亿赛道

预计2024年全球家具市场体量将达到7662亿美元。海外市场中,美国处于领先地位,预计2024年市场体量为2,530亿美元, 其次海外市场为:德国, 法国, 英国,日本

发表回复

您的电子邮箱地址不会被公开。 必填项已用 * 标注

返回顶部

这将关闭于 0